|
A vezető állású munkavállalók adatai a 175/2009.(VIII. 29.) Korm. sz. rendelet szerint |
|
Untitled Document
Szegedi Hőszolgáltató Kft.
6724 Szeged, Vág u. 4. sz.
Vezető állású, elkülönült szervezeti egységet vezető ill.tartósan egyes munkavállalók tevékenységét irányító munkavállalók adatai
a 2009. évi CXXII. Tv. 2. § (1) bekezdése alapján
2009. év adatok letöltése
2010. év adatok letöltése
A. Vezető tisztségviselők
I. |
|
|
1. |
Neve: |
BÁSTHY GÁBOR |
2. |
Tisztsége: |
ügyvezető igazgató |
3. |
Jogviszony jellege (munka/megbízási) |
Határozott idejű megbízási jogviszony |
4. |
Tiszteletdíj (bruttó Ft/év): 2010.évben |
5.676.000 Ft/év |
5. |
Teljesítménybér/ prémium/ jutalom (éves mértéke): |
Maximum az éves tiszteletdíj 100 %-a
(2009. évi tény: 75%) |
6. |
Teljesítmény/ prémium/ jutalom követelmények: |
A tulajdonosi taggyűlés által meghatározott feladatok teljesítése. |
7. |
Egyéb közvetlen vagy közvetett pénzbeli juttatás (caffeteria) éves mértéke: |
Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás: az éves tiszteletdíj 5 %-a |
8. |
Végkielégítés mértéke:
a.) határozott idő lejártát követően
b.) határozott idő lejárta előtt |
nincs |
9. |
Felmondási idő: |
3 hónap, de legfeljebb a határozott idő letelte |
10. |
Versenykorlátozási tilalom |
nincs |
II. |
|
|
1. |
Neve: |
POMÁZI CSABA |
2. |
Tisztsége: |
ügyvezető igazgató |
3. |
Jogviszony jellege (munka/megbízási) |
Határozott idejű megbízási jogviszony |
4. |
Tiszteletdíj (bruttó Ft/év): 2010.évben |
5.676.000 Ft |
5. |
Teljesítménybér/ prémium/ jutalom (éves mértéke): |
nincs |
6. |
Teljesítmény/ prémium/ jutalom követelmények: |
nincs |
7. |
Egyéb közvetlen vagy közvetett pénzbeli juttatás (caffeteria) éves mértéke: |
nincs |
8. |
Végkielégítés mértéke:
a.) határozott idő lejártát követően
b.) határozott idő lejárta előtt |
nincs |
9. |
Felmondási idő: |
nincs |
10. |
Versenykorlátozási tilalom |
nincs |
FELÜGYELŐ BIZOTTSÁG
I. |
|
|
1. |
Neve: |
Dr. SIMONOVITS CSABA |
2. |
Tisztsége (elnök/tag): |
Elnök |
3. |
Tiszteletdíja (Ft/év): 2010. évre |
1.080.000 Ft/év |
8. |
Egyéb járandóság éves mértéke: |
nincs |
9. |
Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: |
nincs |
II. |
|
|
1. |
Neve: |
TÓTH KÁROLY |
2. |
Tisztsége (elnök/tag): |
tag |
3. |
Tiszteletdíja (Ft/év): 2010. évre |
840.000 Ft/év |
8. |
Egyéb járandóság éves mértéke: |
nincs |
9. |
Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: |
nincs |
III. |
|
|
1. |
Neve: |
Dr. SZŐKE PÉTER |
2. |
Tisztsége (elnök/tag): |
tag |
3. |
Tiszteletdíja (Ft/év): 2010. évre |
840.000 Ft/év |
8. |
Egyéb járandóság éves mértéke: |
nincs |
9. |
Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: |
nincs |
B. Vezető állású/elkülönült szervezeti egységek vezetői
I.
1. |
Tisztség: |
MŰSZAKI VEZETŐ |
2. |
Személyi alapbére (bruttó Ft/év): 2010. évre |
5.640.000 Ft/év |
3. |
Teljesítménybér/prémium/jutalom/időbér éves mértéke: |
nincs |
4. |
Egyéb közvetlen vagy közvetett pénzbeli juttatás (caffeteria) éves mértéke: 2010. évben |
Étkezési utalvány 120.000 Ft/év
Személyi alapbér 5 %-a Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjhozzájárulás. |
5. |
Végkielégítés mértéke: |
Nem jár végkielégítés. |
6. |
Felmondási idő: |
Üzemi Megállapodás alapján, a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 90 nap. |
7. |
Versenykorlátozási tilalom |
nincs |
II.
1. |
Tisztség: |
ÜZEMVITELI OSZTÁLYVEZETŐ |
2. |
Személyi alapbére (bruttó Ft/év): 2010.évre |
3.924.000 Ft/év |
3. |
Teljesítménybér/prémium/jutalom/időbér éves mértéke: változó |
3.880.000 Ft/év
(2010.évben várhatóan) |
4. |
Teljesítmény/prémium/jutalom követelmények/ időbért megalapozó időtartalom: |
Energiahatékonyságon alapuló érdekeltségi rendszer alapján, a tárgyhavi normatív mutatók szerint |
5. |
Egyéb közvetlen vagy közvetett pénzbeli juttatás (caffeteria) éves mértéke: 2010. évre |
Étkezési utalvány 120.000 Ft/év
Személyi alapbér 5 %-a Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj |
6. |
Végkielégítés mértéke:
a.) határozott idő lejártát követően |
Üzemi Megállapodás alapján a Kft-nél eltöltött idő függvényében, max. 10 havi átlagkereset |
7. |
Felmondási idő: |
Üzemi Megállapodás alapján a Kft-nél eltöltött idő függvényében, max. 90 nap. |
8. |
Versenykorlátozási tilalom |
nincs |
III.
1. |
Tisztség: |
ENERGIAGAZDÁLKODÁSI OSZTÁLYVEZETŐ |
2. |
Személyi alapbére (bruttó Ft/év): 2010. évre |
4.320.000 Ft/év |
3. |
Teljesítménybér/prémium/jutalom/időbér éves mértéke: változó |
2.124.000 Ft/év
(2010. évre várhatóan) |
4. |
Teljesítmény/prémium/jutalom követelmények/ időbért megalapozó időtartalom: |
Energiahatékonyságon alapuló érdekeltségi rendszer
alapján, a tárgyhavi normatív mutatók szerint |
5. |
Egyéb közvetlen vagy közvetett pénzbeli juttatás (caffeteria) éves mértéke: 2010. évben |
Étkezési utalvány 120.000 Ft/év
Személyi alapbér 5 %-a Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjhozzájárulás. |
6. |
Végkielégítés mértéke:
a.) határozott idő lejártát követően |
Üzemi Megállapodás alapján a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 10 havi átlagkereset |
7. |
Felmondási idő: |
Üzemi Megállapodás alapján, a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 90 nap. |
8. |
Versenykorlátozási tilalom : |
nincs |
IV.
1. |
Tisztség: |
ÜZEMFENNTARTÁSI OSZTÁLYVEZETŐ |
2. |
Személyi alapbére (bruttó Ft/év): 2010. évre |
4.188.000 Ft/év |
3. |
Teljesítménybér/prémium/jutalom/időbér éves mértéke: |
nincs |
4. |
Egyéb közvetlen vagy közvetett pénzbeli juttatás (caffeteria) éves mértéke: 2010. évben |
Étkezési utalvány 120.000 Ft/év
Személyi alapbér 5 %-a Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjhozzájárulás. |
5. |
Végkielégítés mértéke:
a.) határozott idő lejártát követően |
Üzemi Megállapodás alapján a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 10 havi átlagkereset. |
6. |
Felmondási idő: |
Üzemi Megállapodás alapján, a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 90 nap. |
7. |
Versenykorlátozási tilalom |
nincs |
V.
1. |
Tisztség: |
PÉNZÜGYI-,SZÁMVITELI OSZTÁLYVEZETŐ |
2. |
Személyi alapbére (bruttó Ft/év): 2010. évre |
4.518.000 Ft/év |
3. |
Teljesítménybér/prémium/jutalom/időbér éves mértéke: |
nincs |
4. |
Egyéb közvetlen vagy közvetett pénzbeli juttatás (caffeteria) éves mértéke: 2010. évben |
Étkezési utalvány 120.000 Ft/év
Személyi alapbér 5 %-a Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjhozzájárulás. |
5. |
Végkielégítés mértéke:
a.) határozott idő lejártát követően |
Üzemi Megállapodás alapján a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 10 havi átlagkereset |
6. |
Felmondási idő: |
Üzemi Megállapodás alapján, a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 90 nap. |
7. |
Versenykorlátozási tilalom |
nincs |
VI.
1. |
Tisztsége: |
HUMÁNPOLITIKAI OSZTÁLYVEZETŐ |
2. |
Személyi alapbére (bruttó Ft/év): 2010. évre |
3.399.600 Ft/év |
3. |
Teljesítménybér/prémium/jutalom/időbér éves mértéke: |
nincs |
4. |
Egyéb közvetlen vagy közvetett pénzbeli juttatás (caffeteria) éves mértéke: 2010. évben |
Étkezési utalvány 120.000 Ft/év
Személyi alapbér 5 %-a Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjhozzájárulás. |
5. |
Végkielégítés mértéke:
a.) határozott idő lejártát követően |
Üzemi Megállapodás alapján a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 10 havi átlagkereset. |
6. |
Felmondási idő: |
Üzemi Megállapodás alapján, a Kft.-nél eltöltött idő függvényében, max. 90 nap. |
7. |
Versenykorlátozási tilalom |
nincs |
Szeged, 2010. június 15.
|
